1,、概念不同
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,，需要停止工作進行醫(yī)學(xué)治療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期,。病假更多的是生理上的概念。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。醫(yī)療期是一個法律概念,。
2、參照系數(shù)不同
一般來說,，病假的程度根據(jù)病情確定,，病重則休假時間相應(yīng)要長；醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)由法律確定,，對具體疾病因素考慮相對少一些,。
病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系才需要請病假,；醫(yī)療期則與勞動關(guān)系的解除密切相關(guān),。
3,、休息時間不同
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,。具體可以休多少天,，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下,，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下,。
職工因患病或非因工負傷的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，一般給予3個月到24個月的治療,、休養(yǎng)期限。
4,、對勞動者保護程度不同
一般來說,，當(dāng)勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，用人單位不能解除勞動合同,；當(dāng)勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期,，用人單位可依法解除勞動合同。
法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系,。醫(yī)療期結(jié)束后,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。
來源：廣州人社