招工登記表能否等同于勞動合同，是否具有法律效力,？

時間：2020-10-16 來源：法律投稿

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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同,，但是在實際用工中,，大量的用人單位不與勞動者訂立書面的勞動合同，致使勞動者的合法權(quán)益難以得到維護,。
實踐中大量的勞動用工只有登記表而無勞動合同,，用人單位存檔的招（用）工登記表，雖然會帶有勞動合同的部分構(gòu)成要素,，但是,，并不能等同于書面勞動合同。這是因為,，招（用）工登記表并非勞動者與用人單位雙方之間協(xié)商確定,；而是勞動者填寫登記表之后，由用人單位單方確認的,。
更為重要的是,，招（用）工登記表不具備《勞動合同法》第十七條關(guān)于勞動合同的必備條款，無法明確約定勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務,。
雖然,，招（用）工登記表無法等同于書面的勞動合同，但卻是認定構(gòu)成事實勞動關(guān)系的重要考核標準之一,。
《勞動合同法》第七條規(guī)定,，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。這也就是說,，勞動關(guān)系的建立并不必然以簽訂勞動合同為基礎(chǔ),，事實勞動關(guān)系應以用工為前提。
事實勞動關(guān)系,，是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面的勞動合同,，但是實際履行了勞動關(guān)系，即雙方在事實上確立了勞動關(guān)系,。為維護未簽勞動者的合法權(quán)益,，事實勞動關(guān)系的認定就顯得尤為重要。

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