好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者收到錄用通知后入職遭拒怎么辦,?
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能,,都喪失勞動能力,。 三級殘疾 肢體殘疾包括-腦癱:四肢癱、三肢癱,、二肢癱,、單肢癱;偏癱;脊
至今越來越多的人選擇踏入公司從事人力資源管理工作,,但就企業(yè)人力資源管理師在未來的一個發(fā)展前景,,其
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,,雙倍工資的起算是從用工后第二個月開始計算的,用工后的第一個月是簽訂書面勞動
用人單位單方調(diào)崗時能否調(diào)薪?就該事項,,法律層面沒有明確規(guī)定,。根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議
以拖欠工資為理由,,如何提出辭職,? 就公司不發(fā)工資這件事而言,勞動合同法中有明文規(guī)定,,員工可以立即離
提醒,“工資條”必須有:個人所得和已扣繳稅款等信息,。 什么是工資條,?工資條,實際上是指法律
1、簡單聽聽故事,,律師只能表示同情,,沒有證據(jù),很難翻案,。 2,、根據(jù)律師的經(jīng)驗,這種明顯吃悶虧的事情
對于問題描述,,可以作如下分析: 1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定,用
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