用人單位單方調(diào)崗時能否調(diào)薪？就該事項,，法律層面沒有明確規(guī)定,。根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第五條規(guī)定,，用人單位在調(diào)整崗位的同時調(diào)整工資,，勞動者接受調(diào)整崗位但不接受同時調(diào)整工資的,，由用人單位說明調(diào)整理由。應(yīng)根據(jù)用人單位實際情況,、勞動者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì),、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷是否侵犯勞動者合法權(quán)益。

結(jié)合規(guī)定以及司法實踐,，調(diào)崗?fù)瑫r能否調(diào)薪主要從以下方面進行考量：首先，崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性,。其次,，勞動合同中有調(diào)崗調(diào)薪的約定或存在合法有效地與薪酬調(diào)整相關(guān)的規(guī)章制度。如果勞動者與用人單位因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭議,，用人單位應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任,。再次，調(diào)崗調(diào)薪不得有歧視性,。

調(diào)崗注意事項：
1. 崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性,。
2. 勞動合同中有調(diào)崗調(diào)薪的約定或存在合法有效地與薪酬調(diào)整相關(guān)的規(guī)章制度。
3. 如果勞動者與用人單位因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭議,，用人單位應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任,。