好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)是怎么規(guī)定的,?
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新入職還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,可是工作時(shí)并不順心,,想要離職,現(xiàn)在可以提出離職嗎,?公司會(huì)故意克扣這幾天的工資嗎
為他人提供勞務(wù),,但在此過(guò)程中受傷,,提供勞務(wù)者該向誰(shuí)主張損害賠償,又能獲得哪些賠償,,勞務(wù)者如何維護(hù)自身的權(quán)益,?在大家熟知的勞動(dòng)關(guān)系中,如果在勞...
[案情介紹]2018年5月,寶山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到投訴,,反映上海某貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱“貿(mào)易公司”)存在拖欠王某2018年3月份工資的...
勞動(dòng)仲裁贏了單位不服現(xiàn)在起訴到法院,,在開(kāi)庭之前法院都會(huì)組織庭前調(diào)解,。如果屬于庭前調(diào)解,這是法院辦理民事案
從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的人員,,其在機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限,與轉(zhuǎn)到企業(yè)后的
勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)鍵因素是什么?眾所周知,,員工入職用人單位需要與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,,建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方一旦簽署勞...
這種情形下,,是企業(yè)與員工都不愿面對(duì)的結(jié)果,,企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難要申請(qǐng)“破產(chǎn)”或“裁員”,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)
農(nóng)民不愿交社保的原因有哪些,?社保有幾種原因交不了,?以前的農(nóng)村,不管老人有多大年齡都是沒(méi)有養(yǎng)老金的,,只有那些在縣城里面工作的人才能有養(yǎng)老金,,對(duì)...
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