[案情介紹]2018年5月,，寶山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到投訴,，反映上海某貿(mào)易有限公司（以下簡稱“貿(mào)易公司”）存在拖欠王某2018年3月份工資的情況。接到投訴后,，寶山大隊依法受理并按程序開展了調(diào)查,。
一周后，該公司授權(quán)委托人陳經(jīng)理至寶山大隊接受調(diào)查詢問,。監(jiān)察員仔細檢查并收取了相關(guān)用工材料,，確認公司經(jīng)營狀況均屬正常，雖并未發(fā)現(xiàn)拖欠其他員工工資的行為,，但公司確實存在未按規(guī)定支付王某3月份工資的情況,。經(jīng)了解,，王某于2018年3月底提出離職,，次日不再上班。公司稱根據(jù)勞動合同約定,，員工離職應提前30日以書面形式通知公司,。王某倉促離職，工作也未按規(guī)定進行交接,，給公司造成了一定的損失,。因而公司根據(jù)勞動合同約定的“員工提前解除勞動合同未提前30日通知的，公司有權(quán)扣發(fā)員工最后一個月工資作為‘代通知金’……”作為對任性員工的一種懲罰,。
聽罷陳經(jīng)理的陳述后,，監(jiān)察員當即指出公司有關(guān)克扣員工工資的規(guī)定實屬不當，公司應按法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付工資報酬,。經(jīng)過監(jiān)察員耐心細致地分析解釋與宣傳引導,，陳經(jīng)理表示會及時核算并向王某支付離職當月工資，并對勞動合同的該條款進行修改,。同時,，監(jiān)察員也對王某進行了宣傳教育,，告知其應依法行使辭職權(quán)，不得任性而為,，若因此給公司造成了損失,，公司有權(quán)通過勞動仲裁等途徑要求賠償。王某虛心接受了監(jiān)察員的建議,，并配合公司辦理了離職交接手續(xù),。
[案件分析]工資是勞動者維持生計、養(yǎng)家糊口的基本保障,，因而按時足額拿到工資報酬,，是勞動者的基本權(quán)益之一。
根據(jù)我國勞動保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼,、補貼,、加班工資等。用人單位只有在以下幾種情況下才可以扣除勞動者工資：代繳應當勞動者個人繳納的個人所得稅,；代繳應當由勞動者個人承當?shù)纳鐣ｋU費和住房公積金,；按法院判決的、裁定代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。因而,，勞動者對已經(jīng)付出的勞動除非特定情形之外，有權(quán)要求用人單位支付勞動報酬,，并不因違法離職而喪失對勞動報酬的請求權(quán),。本案中，貿(mào)易公司在勞動合同中與王某約定了違法離職克扣工資的條款,，雖屬雙方合意,，但因違反了法律的強制性規(guī)定。故貿(mào)易公司不能據(jù)此克扣王某的3月份工資,。
當然,，對于未按規(guī)定辦理工作交接就任性離職的員工，用人單位該如何保障自身的合法權(quán)益,？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。由此可見,，用人單位享有對勞動者違法離職造成經(jīng)濟損失的追償權(quán),。同時，《上海市企業(yè)工資支付辦法》進一步明確了賠償?shù)臉藴?，即勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的,，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。值得注意的是,，用人單位要求勞動者承擔賠償責任,，需保留好相關(guān)證據(jù)材料，證明勞動者的違法行為與企業(yè)的損失具有因果關(guān)系,，且相關(guān)損失具有合理性,、明確性。