好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工在廠里吃早餐時(shí)猝死能否認(rèn)定為工傷,?
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。”這與用人單
與公司簽了勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在快到三個(gè)月試用期了,公司突然跟我說(shuō)不符合公司要求要辭退我,,并只結(jié)算當(dāng)月工資,,這種
因父親癌癥晚期病重,,37歲的男子李某向公司請(qǐng)假一周看護(hù),。在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下,李某休假照看病危父親,,被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同,。李某申請(qǐng)...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,可以解除勞動(dòng)合同,。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。 公司從用工之日起就應(yīng)該
(1)達(dá)到法定的就業(yè)年齡,,有勞動(dòng)能力。一般工種必須年滿16歲,,從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,,如有毒有害工種,、
作為民事訴訟舉證的重要原則,,"誰(shuí)主張,,誰(shuí)舉證"也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則,。根據(jù)新規(guī)定,,當(dāng)事人對(duì)自己提
在工作中受傷成為工傷,。我們都知道想要獲得工傷賠償,,需要做工傷鑒定。除了工傷鑒定還有一種鑒定也需要做,。那就是勞動(dòng)能力鑒定,。勞動(dòng)能力鑒定是給予遭...
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