作為民事訴訟舉證的重要原則，＂誰(shuí)主張,，誰(shuí)舉證＂也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則,。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù),，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任,。也就是說(shuō),，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí),，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù),，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。
一,、勞動(dòng)仲裁員工舉證材料
1,、因用人單位作出開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2,、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。
3,、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的,。
4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,。
由此可以這樣理解,，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，或者用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí),，用人單位都要負(fù)舉證責(zé)任。
需要指出的是,，此類(lèi)案件中,，作為申訴人一方的勞動(dòng)者，必須對(duì)案件涉及的基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明,。否則,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以不予立案。
二,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證的時(shí)限
（一）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭審理結(jié)束前對(duì)其主張完成舉證,。
（二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)不提交的,，視為放棄舉證權(quán)利,。
（三）當(dāng)事人增加、變更申訴請(qǐng)求或者提起反訴的,，應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限屆滿(mǎn)前提出,。
（四）當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的,，應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證時(shí)限,，但延長(zhǎng)時(shí)限最多不得超過(guò)7日。
（五）因當(dāng)事人未提交證據(jù)致使案件爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的,，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當(dāng)事人或?qū)υ摪讣聦?shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人在指定時(shí)限內(nèi)提供證據(jù),。,：您好，請(qǐng)問(wèn)公司拖欠工資,，并且強(qiáng)迫員工簽署底薪勞動(dòng)合同,，不然視為主動(dòng)離職，并且分期發(fā)放工資,，這種情況應(yīng)該怎么去訴訟,？,：1）拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求補(bǔ)發(fā),；2）調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商,，你有權(quán)不同意變更。,：回復(fù):如果您不請(qǐng)律師,，勞動(dòng)仲裁委窗口會(huì)給你清單,。,,：您好，請(qǐng)問(wèn)我跟A公司簽的合同,，在B公司上班,，現(xiàn)在B公司把我裁掉了，A公司還沒(méi)有提前通知我是不是要對(duì)我進(jìn)行賠償,？,：勞動(dòng)關(guān)系如果在A(yíng)公司,，那么尚未解除。,：你好,，請(qǐng)問(wèn)一下在疫情期間,，公司開(kāi)除員工且不支付賠償金，怎么算,？,：如果構(gòu)成非法解雇,，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償（二者選其一）,。,：回復(fù):我也在這波裁員中中招了,，也想去仲裁呢，明明在公司服務(wù)一年零七個(gè)月,，只給2個(gè)月賠償,，還不讓我說(shuō)是裁員,，他這就是想趁著疫情期間渾水摸魚(yú)，違法解除不是4個(gè)月工資么,，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在可以去仲裁嗎,？好像這段時(shí)間停了？普陀區(qū)仲裁庭在哪呀之前去法院訴訟：另一樁案件）差點(diǎn)沒(méi)把命跑掉,,：您好我想問(wèn)一下公司倒閉,，但不申請(qǐng)破產(chǎn)也不主動(dòng)解除合同,，如果員工接觸合同視為主動(dòng)解除合同沒(méi)有補(bǔ)償，除外惡意拖欠工資3個(gè)月（其中包括公司主動(dòng)開(kāi)除的人員被開(kāi)除后近3-4個(gè)月以上一分錢(qián)沒(méi)有拿到）這種情況下,，仲裁會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行付給員工薪資嗎（據(jù)說(shuō)公司賬目是空的）老板有私自動(dòng)用公司錢(qián)的嫌疑,：你的問(wèn)題解決了嗎,，我和你差不多的情況,：回復(fù):解決了仲裁然后公司同意調(diào)解,：你好，我想咨詢(xún)一下,，我父親和二手承包人簽訂勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有和公司蓋章，已經(jīng)6年多了,，但是一直沒(méi)有把余款結(jié)清,，承包人進(jìn)監(jiān)獄又出來(lái)，現(xiàn)在找不到人,，能打官司把錢(qián)要回來(lái)嗎,，打官司敗訴的可能性大不