我的勞動(dòng)合同里面沒(méi)有標(biāo)注工資,，現(xiàn)在又要降工資,，想問(wèn)問(wèn)應(yīng)該怎么辦啊,？
您好,，若公司因需要而要調(diào)崗、降薪需要征得勞動(dòng)者的同意,。勞動(dòng)者不同意的可以解除勞動(dòng)合同,，公司應(yīng)額外支付一個(gè)月工資和按照工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您絕不要寫(xiě)辭職報(bào)告表示自己主動(dòng)離開(kāi)公司,，使得自己無(wú)法獲得補(bǔ)償,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（即薪金）作出明確約定,。沒(méi)有工資的合同等同于無(wú)效合同,。

同時(shí)，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的協(xié)議,，只有雙方協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容,，且變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。

由此可見(jiàn),，如果想要降低勞動(dòng)者的薪資待遇,，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致且應(yīng)通過(guò)書(shū)面協(xié)議予以確定,。

實(shí)踐中，合法的減薪程序有兩種：一種是公司采取與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通,，雙方通過(guò)簽署協(xié)議的方式變更之前簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款,，從而實(shí)現(xiàn)薪酬的調(diào)整；另一種是走民主程序,，企業(yè)與職代會(huì),、工會(huì)集體協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議,。但集體協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面的形式公告全體。需要注意的是,，調(diào)整薪酬或薪酬政策仍有個(gè)底線,，即員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。除了上述兩種情形外,，用人單位的其他降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為都是違法的,。

勞動(dòng)合同沒(méi)有注明工資，以您近12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn),。如果單位存在調(diào)崗降薪的行為,，您可以因此提出離職要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位以不接收調(diào)崗降薪為由要求與您解除勞動(dòng)關(guān)系或者停工待崗等等,，單位可能涉嫌變相違法辭退的行為,，您可以因此勞動(dòng)仲裁要求單位給您支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

勞動(dòng)合同里面沒(méi)有標(biāo)明工資,，首先這份合同屬于部分無(wú)效合同,，員工可以以此提出要求，讓企業(yè)重新簽訂完整的書(shū)面合同,。
再者公司如果單方面的要降低工資,，這個(gè)時(shí)候一般參考上12個(gè)月的平均工資，如果低于這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),，而且公司又沒(méi)有明確的理由,，且沒(méi)有征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意，那么這種操作是不合理的,，簡(jiǎn)單的說(shuō),，已經(jīng)違背的勞動(dòng)法。員工可以以此提出離職,，并申請(qǐng)相關(guān)賠償,。

可以根據(jù)歷史工資記錄結(jié)合其他證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，如果調(diào)崗降薪,，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，無(wú)法解決再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

可以要求公司備注上去！