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孕期被辭退,,法院竟判公司勝訴,,原因何在?

時(shí)間:2020-12-25 來(lái)源:法律投稿
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女職工孕期被辭退,?不怕,,有法律撐腰!
我國(guó)法律明確保護(hù)孕期女職工合法權(quán)利,,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。

圖片源自網(wǎng)絡(luò)(侵刪)
但是,近期石景山法院審理的一起案子,,被辭退孕期女職工的訴訟請(qǐng)求卻被駁回,。
原因何在?讓我們一起來(lái)了解吧,!
案情簡(jiǎn)介

圖片源自網(wǎng)絡(luò)(侵刪)
原告孫某于2017年12月入職某鼎公司,,在勞動(dòng)合同履行期內(nèi),孫某、某鼎公司,、某誠(chéng)公司三方訂立《調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》,,約定孫某與某鼎公司勞動(dòng)關(guān)系解除,次日孫某與某誠(chéng)公司訂立勞動(dòng)合同,。其后,,在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi),某誠(chéng)公司以孫某入職資料造假為由,,與正處于孕期的孫某解除了勞動(dòng)合同,。孫某遂提起勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,,仲裁駁回了孫某的主張,,孫某對(duì)仲裁裁決不服起訴至法院。
審理過(guò)程

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法院經(jīng)審理認(rèn)為,,訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。而勞動(dòng)者的學(xué)歷情況是用人單位決定是否與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以及確定工作崗位、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),、合同期限等的考量因素,,屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位作出說(shuō)明,。

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具體到本案,,孫某在入職某鼎公司時(shí)隱瞞自身真實(shí)學(xué)歷水平,提交虛假學(xué)歷證書(shū),,后孫某,、某鼎公司與某誠(chéng)公司三方訂立《調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》,其后孫某又與某誠(chéng)公司訂立勞動(dòng)合同,,某誠(chéng)公司判斷是否與孫某建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)不僅包含孫某的個(gè)人工作表現(xiàn)情況,,更是基于孫某在入職時(shí)提交的個(gè)人信息資料。
雖孫某主張其任職崗位并未有明確學(xué)歷要求,,但學(xué)歷水平確系用人單位判斷是否與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,確定勞動(dòng)者職位及工資水平等多個(gè)方面的重要依據(jù),且勞動(dòng)者提交虛假學(xué)歷證書(shū)的行為嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則,,確屬欺詐,,故孫某與某誠(chéng)公司間訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。因勞動(dòng)者存在欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,,故孫某雖時(shí)處孕期,,但某誠(chéng)公司與其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。
因此,,對(duì)于孫某主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同及支付工資的訴訟請(qǐng)求,,石景山法院依法不予支持。
法官提示
勞動(dòng)者在入職用人單位時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的基本情況,,不得弄虛作假。
學(xué)歷水平屬于訂立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中用人單位需要考慮的重要因素,,勞動(dòng)者提交虛假的學(xué)歷證書(shū)的行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則,導(dǎo)致合同無(wú)效,。
由于我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)孕期女職工有特殊保護(hù),,因此一般情況下不得與處于孕期的女性勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是本案當(dāng)中因合同無(wú)效與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形不在特殊保護(hù)之列,,故用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不違法,,因此法院駁回了孫某的訴訟請(qǐng)求。
人而無(wú)信,,不知其可,,誠(chéng)信是做人最基本的準(zhǔn)則。想要在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下脫穎而出,,必須依靠真學(xué)歷,、真本事。在此法官真誠(chéng)呼吁:誠(chéng)實(shí)信用,,從我做起,!

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