問：周先生系重慶某酒廠職工。2014年12月25日,，該廠部分職工因?qū)べY調(diào)整和酒廠股份出讓不滿,，集體罷工并在廠區(qū)大門口聚集。

2014年12月28日,，重慶某酒廠發(fā)布處分公告,，稱該部分員工集訪脫崗的行為嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依照勞動法和該廠《勞動合同管理辦法》,，與包括周先生在內(nèi)部分員工解除勞動合同,，并于同日向周先生寄出《解除勞動合同通知書》。

重慶某酒廠舉示了該《管理辦法》,，其中第十六條規(guī)定,，采取非法罷工,、集訪，致使生產(chǎn)經(jīng)營中斷達(dá)30分鐘,，或公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元的,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同,。同時,，還向法院舉示了出警說明、視頻截圖等資料,，證明周先生參與了該次罷工,。

重慶某酒廠未能證明已組織職工對《管理辦法》進(jìn)行學(xué)習(xí)，該《辦法》也未體現(xiàn)在勞動合同之中,，該規(guī)定對職工沒有約束力嗎,？

重慶劉先生

答：用人單位應(yīng)將管理制度公示告知勞動者。

企業(yè)有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)范,，對勞動者進(jìn)行日常管理,，其正常的管理行為受到法律保護(hù)。我國《勞動法》第四條第一款規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動規(guī)章制度,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。

本案中,，重慶某酒廠提供了《管理辦法》、勞動合同等證據(jù),。從勞動合同來看,，雖有“乙方已知曉并遵守單位規(guī)章制度內(nèi)容”的規(guī)定，但未明確該“規(guī)章制度”名稱和內(nèi)容,，該《辦法》也未被列入合同附件,，因此不能證明該規(guī)定已經(jīng)公示，也無法證明周先生已知曉,，對周先生無約束力,。重慶某酒廠以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同無合法依據(jù)，構(gòu)成違法解約,。

法官提醒,，只有經(jīng)公示或告知的內(nèi)部規(guī)定才能產(chǎn)生約束力。故企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范的制定和公示同等重要,，在進(jìn)一步完善規(guī)定的同時，還應(yīng)充分做好該規(guī)定的告知工作,。