經(jīng)員工同意,，單位可以不安排年休假嗎？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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經(jīng)職工本人同意,，單位可以不安排職工休年休假,。但是對職工本年度內(nèi)應(yīng)休末休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報酬,。
未休年休假工資報酬的計算,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。這意味著，除了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入外,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%,另外支付年休假工資報酬,。
值得注意的是，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算,。其中,，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,，按實際月份計算月平均工資,。

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