好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者在什么情形下,,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資?
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如何鑒定工公傷?對(duì)于工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢,? 工傷是員工在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜?
答:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),,或者女職工在孕期、產(chǎn)期或哺
【男子請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭】上海陸先生因親人去世,,向公司請(qǐng)假未獲批,,處理完后事復(fù)工時(shí)卻收到辭退信。而他實(shí)際缺勤6天,,扣除3天喪假1天請(qǐng)...
根據(jù)《省政府關(guān)于印發(fā)江蘇省新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》(蘇政發(fā)[2009]155號(hào))規(guī)定,養(yǎng)
四川資中女子張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后,通過(guò)勞動(dòng)仲裁,,得以獲得共計(jì)6000多元的補(bǔ)償金,。 9月
勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),,應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定,勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加
由于公司的發(fā)展需求,難免會(huì)將辦公地點(diǎn)換到其他的地方,,但是這樣一來(lái)好多員工上班就不像以前方便了,,因此有些員工就想著辭職重新找工作,那么若是這種...
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三
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