勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中,。具體情況如下：
(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,，以該約定為準(zhǔn);雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,，應(yīng)予支持,。
(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的,，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。
(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時,，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù),。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分,。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”,、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù),。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)(前月),、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除,，不能列入計(jì)算基數(shù)范圍。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的,，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行,。
(4)勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報(bào)酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。用人單位不按月,、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。
(5)在確定職工日平均工資和小時平均工資時,，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算,。
(6)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。
對于大部分勞動者來講，被單位安排加班,，往往都是免費(fèi)的，也就是多數(shù)用人單位其實(shí)并沒有按照國家的規(guī)定,，支付勞動者相應(yīng)的加班工資,。而用人單位的這一行為，可以說已經(jīng)違反了《勞動法》中的規(guī)定,，而勞動者要想維權(quán),，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?a href="http://www.mzt333.com/flzs/216.html">勞動仲裁。
附：加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。