好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 在服務(wù)期內(nèi),,依照哪些情形解除勞動合同,,勞動者應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金,?
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答:已建立勞動關(guān)系,,未同時訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。也就是說,法律提
?1,、 標(biāo)目 不確定,,戰(zhàn) 不略 清晰 ?2、組 不織 健全,,結(jié) 不構(gòu) 合理
【95后平均在職僅僅7個月就選擇辭職】中國年輕人對一份工作的耐性正逐漸變得更加有限。因為尊重自我感受,、道德感和薪資要求等方面的考慮,,新一代年...
女職工三期的待遇分為假期和津貼兩個層面,。具體如下: 1.女職工未婚生育享受法定的基礎(chǔ)產(chǎn)假 根
入職一家房產(chǎn)中介公司,本以為簽署的是勞務(wù)合同,,但是看了電子版后才知道是承攬協(xié)議,。這個承攬協(xié)議是不是指我和
公司與員工訂立一份試用期合同,,時長2個月,但在實際履行中企業(yè)開始搬遷,,員工在搬設(shè)備時左腳拇指被砸傷,,現(xiàn)在
9月份,,服役達(dá)規(guī)定年限的上等兵和士官就要離開部隊,,對于士兵返鄉(xiāng)安置報到流程,今天再作介紹,。國家建立以扶持就業(yè)為主,自主就業(yè),、安排工作,、退休、...
《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假",。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)
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