好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)管理影響企業(yè)經(jīng)營的9大問題不一樣的工作
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因?yàn)楣ぷ鞯脑?,工作換地方是無法避免的,,然而國家規(guī)定社保是企業(yè)必須為員工辦理繳納的,如果員工離職或不在北京了,,就需要準(zhǔn)備齊全的材料辦理北京社...
1、提前一個(gè)月以書面形式通知對方,。 2,、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)為,,在本單
問題一:單位在我工作一段時(shí)間后,,根據(jù)我的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同,可以么,? 答案是不可以,!按照規(guī)定
用人單位能否未經(jīng)勞動(dòng)者的同意,,擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位?不能,。那么什么情況下才是合法的調(diào)崗降薪,?什么情況
【網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容】據(jù)人社部網(wǎng)站消息,,人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,,自2021年3月1日起施行?!兑?guī)定》指出,,用人單...
根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條的規(guī)定,,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
用人單位惡意欠薪(拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬)不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,也影響了地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)再次告誡惡意欠薪的經(jīng)營者,要...
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