【網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容】據(jù)人社部網(wǎng)站消息,，人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，自2021年3月1日起施行,?！兑?guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息,，不得含有民族,、種族、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,。同時，《規(guī)定》要求,，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全用戶信息保護(hù)制度,，不得泄露、篡改,、毀損或者非法出售,、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、住址,、聯(lián)系方式等信息,。

網(wǎng)友熱評：

1. 如果有，麻煩招聘的時候?qū)懮?，我真的辛辛苦苦投簡歷,，石沉大海，要不簡歷過了去面試還好說,，關(guān)鍵是好不容易筆試過了去面試,，然后面試官說，你知道吧,，我們這個崗位一般招男生,，哦,，我還真不知道！

2. 很多用人單位都不會把這些要求寫明的,，但歧視依然存在,。

3. 這幾天剛好看到一個招聘要求寫的是我們希望你是一個已婚已育的職場人。

4. 還不如一開始招聘就說清楚,，面試的時候再說不行簡直是浪費(fèi)求職者時間,。

5. 我們最近這邊有個招窗口工作人員有身高歧視，一個坐著辦業(yè)務(wù)的居然卡身高,。

今日學(xué)法：發(fā)出錄用通知書企業(yè)可撤銷嗎,？

（1）明確《錄用通知書》的性質(zhì),。所謂《錄用通知書》是你們企業(yè)發(fā)給擬錄用應(yīng)聘者的通知,，在法律上是一個“要約”，在該《錄用通知書》到達(dá)求職者之前,，可以撤回,。但是，《錄用通知書》一旦到達(dá)求職者,，就不能隨便撤銷了,。所以，公司的招聘人員在發(fā)出要約時,，為了防止風(fēng)險,，可以在《錄用通知書》中約定求職者的確定入職的答復(fù)時間，在規(guī)定答復(fù)時間內(nèi)未答復(fù)的,，《錄用通知書》失效,。

(2)一份《錄用通知書》一般包含以下幾個要點(diǎn)：報到時間、報到地點(diǎn),、報到手續(xù),、報到需提供的材料、報到注意事項,、實習(xí)期限,、實習(xí)考核未通過的后果等。

(3)公司在發(fā)出《錄用通知書》后,，求職人員第一時間就答復(fù)同意入職的,，則公司就不能再撤銷《錄用通知書》了，如果公司決意撤銷的,，要賠償求職者因此而遭受的損失,。

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