事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定,？　

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,，發(fā)生勞動爭議時雙方勞動關(guān)系難以認(rèn)定，致使勞動者的合法權(quán)益難以維護,，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利的影響,。在此種情況下，認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證：
1,、工資支付憑證或記錄,、繳納各種社會保險費的記錄；
2,、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證,、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3,、勞動者填寫的用人單位招工,、招聘登記表、報名表等招用記錄,；
4,、考勤記錄；
5,、其他勞動者證言等,；

其中1、3,、4項的有關(guān)憑證,，則由用人單位提供。

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