區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、人力資源社會保障廳,，直轄市住
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知
建市〔2019〕18號
各省,、自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、人力資源社會保障廳,，直轄市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)（管）委,、人力資源社會保障局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局,、人力資源社會保障局：
為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號）,、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2017〕19號）要求，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部制定了《建筑工人實名制管理辦法（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,，請結(jié)合本地區(qū)實際，認真貫徹執(zhí)行,。
中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
中華人民共和國人力資源和社會保障部
2019年2月17日
建筑工人實名制管理辦法（試行）
第一條為規(guī)范建筑市場秩序,，加強建筑工人管理，維護建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益,，保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),，培育專業(yè)型、技能型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍,，促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，依據(jù)建筑法、勞動
合同法,、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2017〕19號）等
法律法規(guī)及規(guī)范性文件,，制定本辦法。
第二條本辦法所稱建筑工人實名制是指對建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè),、培訓(xùn),、技能和權(quán)益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。
第三條本辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程,。
第四條住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部,、人力資源社會保障部負責(zé)制定全國建筑工人實名制管理規(guī)定，對各地實施建筑工人實名制管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督;負責(zé)組織實施全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的規(guī)劃,、建設(shè)和管理,，制定全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標準。
第五條?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）級以下住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門負責(zé)本行政區(qū)域建筑工人實名制管理工作,，制定建筑工人實名制管理制度,，督促建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場全面落實建筑工人實名制管理工作的各項要求；負責(zé)建立完善本行政區(qū)域建筑工人實名制管理平臺,，確保各項數(shù)據(jù)的完整,、及時、準確,，實現(xiàn)與全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺聯(lián)通,、共享。
第六條建設(shè)單位應(yīng)與建筑企業(yè)約定實施建筑工人實名制管理的相關(guān)內(nèi)容,，督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施，為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件，按照工程進度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業(yè)在銀行開設(shè)的工資專用賬戶,。
第七條建筑企業(yè)應(yīng)承擔(dān)施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理職責(zé),，制定本企業(yè)建筑工人實名制管理制度，配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員,，通過信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實時,、準確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺,。
總承包企業(yè)（包括施工總承包,、工程總承包以及依法與建設(shè)單位直接簽訂合同的專業(yè)承包企業(yè)，下同）對所承接工程
項目的建筑工人實名制管理負總責(zé),，分包企業(yè)對其招用的建筑工人實名制管理負直接責(zé)任,，配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。
第八條全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度,，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂
勞動合同后進場施工,。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法
簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓(xùn),，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記,，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。
第九條項目負責(zé)人,、技術(shù)負責(zé)人,、質(zhì)量負責(zé)人、安全負責(zé)人,、勞務(wù)負責(zé)人等項目管理人員應(yīng)承擔(dān)所承接項目的建筑工人實名制管理相應(yīng)責(zé)任,。進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位,、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇,。
第十條建筑工人應(yīng)配合有關(guān)部門和所在建筑企業(yè)的實名制管理工作，進場作業(yè)前須依法簽訂勞動合同并接受基本安全培訓(xùn),。
第十一條建筑工人實名制信息由基本信息,、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成,。
基本信息應(yīng)包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息,、文化程度、工種（專業(yè)）,、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等信息,。
從業(yè)信息應(yīng)包括工作崗位、勞動合同簽訂,、考勤,、工資支付和從業(yè)記錄等信息,。
誠信信息應(yīng)包括誠信評價、舉報投訴,、良好及不良行為記錄等信息,。
第十二條總承包企業(yè)應(yīng)以真實身份信息為基礎(chǔ)，采集進入施工現(xiàn)場的建筑工人和項目管理人員的基本信息,，并及時核實,、實時更新；真實完整記錄建筑工人工作崗位,、勞動合同簽訂情況,、考勤、工資支付等從業(yè)信息,，建立建筑工人實名制管理臺賬,；按項目所在地建筑工人實名制管理要求，將采集的建筑工人信息及時上傳相關(guān)部門,。
已錄入全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的建筑工人,，1年以上（含1年）無數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時,，建筑企業(yè)應(yīng)對其重新進行基本安全培訓(xùn),，記錄相關(guān)信息，否則不得進入施工現(xiàn)場上崗作業(yè),。
第十三條建筑企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備,，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設(shè)立進出場門禁系統(tǒng),，采用人臉,、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡,；不具備封閉式管理條件的工程項目,，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理,。相關(guān)電子考勤和圖像,、影像等電子檔案保存期限不少于2年。
實施建筑工人實名制管理所需費用可列入安全文明施工費和管理費,。
第十四條建筑企業(yè)應(yīng)依法按勞動合同約定,，通過農(nóng)民工工資專用賬戶按月足額將工資直接發(fā)放給建筑工人，并按規(guī)定在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)置“建筑工人維權(quán)告示牌”,，公開相關(guān)信息,。
第十五條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門,、建筑企業(yè),、系統(tǒng)平臺開發(fā)應(yīng)用等單位應(yīng)制定制度,，采取措施，確保建筑工人實名制管理相關(guān)數(shù)據(jù)信息安全,，以及建筑工人實名制信息的真實性,、完整性，不得漏報,、瞞報。
第十六條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門,、人力資源社會保障部門應(yīng)加強與相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享,，通過數(shù)據(jù)運用分析，利用新媒體和信息化技術(shù)渠道,，建立建筑工人權(quán)益保障預(yù)警機制,，切實保障建筑工人合法權(quán)益，提高服務(wù)建筑工人的能力,。
第十七條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門,、人力資源社會保障部門應(yīng)對下級部門落實建筑工人實名制管理情況進行監(jiān)督檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要責(zé)令限期整改,；拒不整改或整改不到位的,，要約談相關(guān)責(zé)任人；約談后仍拒不整改或整改不到位的,，列入重點監(jiān)管范圍并提請有關(guān)部門進行問責(zé),。
第十八條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)按照“雙隨機、一公開”的要求,，加強對本行政區(qū)域施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理制度落實情況的日常檢查,，對涉及建筑工人實名制管理相關(guān)投訴舉報事項進行調(diào)查處理。對涉及不依法簽訂勞動合同,、欠薪等侵害建筑工人勞動保障權(quán)益的,，由人力資源社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門依法處理；對涉及其他部門職能的違法問題或案件線索,，應(yīng)按職責(zé)分工及時移送處理,。
第十九條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門可將建筑工人實名制管理列入標準化工地考核內(nèi)容。建筑工人實名制信息可作為有關(guān)部門處理建筑工人
勞動糾紛的依據(jù),。各有關(guān)部門應(yīng)制定激勵辦法,，對切實落實建筑工人實名制管理的建筑企業(yè)給予支持，一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的,，可減免農(nóng)民工工資保證金,。
第二十條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)及個人弄虛作假、漏報瞞報等違規(guī)行為,，應(yīng)予以糾正,、限期整改,，錄入建筑工人實名制管理平臺并及時上傳相關(guān)部門。拒不整改或整改不到位的,，可通過曝光,、核查企業(yè)資質(zhì)等方式進行處理，存在工資拖欠的,，可提高農(nóng)民工工資保證金繳納比例,，并將相關(guān)不良行為記入企業(yè)或個人信用檔案，通過全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺向社會公布,。
第二十一條嚴禁各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門,、人力資源社會保障部門借推行建筑工人實名制管理的名義，指定建筑企業(yè)采購相關(guān)產(chǎn)品,；不得巧立名目亂收費,，增加企業(yè)額外負擔(dān)。對違規(guī)要求建筑企業(yè)強制使用某款產(chǎn)品或亂收費用的,，要立即予以糾正,；情節(jié)嚴重的依法提請有關(guān)部門進行問責(zé)，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第二十二條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門應(yīng)結(jié)合本地實際情況,，制定本辦法實施細則,。
第二十三條本辦法由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部負責(zé)解釋,。
第二十四條本辦法自2019年3月1日起施行,。
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