北京：未休年假應獲300%工資報酬

時間：2020-11-30 來源：法律投稿

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福利來了,！對于即將來臨的五一勞動節(jié)，需要加班的勞動者可要注意了,！近日,，北京高院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)。

未休年假,，可獲得日工資收入3倍工資

支付未休年休假的工資報酬與正常勞動工資報酬,、加班工資報酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補償(200%部分),。

如用人單位未安排職工休滿應休年休假的,，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。

未休年休假折算方法

當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù),。

由于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點,，勞動者每年未休帶薪年休假應獲得年休假工資報酬的時間從第二年的12月31日起算,。

加班費該怎么算？

如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時,，應當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資,、獎金,、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資,。

加班費計算基數(shù)應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目,。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

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