Q：到新單位不滿一年有權(quán)休假嗎？
連續(xù)工作一年以上,，即可享受年休假,。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位,，也不限制在同一家用人單位,。工作時(shí)間是指職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的全日制工作時(shí)間,。

Q：職工在當(dāng)年度已享受婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,，還能休年休假嗎,？
職工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、國(guó)家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期,，均不計(jì)入年休假假期,。

Q：?jiǎn)挝唤M織旅游能否代替年休假？
未經(jīng)職工同意,，單位組織旅游不能代替年休假,。
勞動(dòng)者具有自主安排休假時(shí)間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假,，但安排之時(shí)亦應(yīng)尊重職工的個(gè)人意愿,。用人單位安排集體外出旅游替代休假的，應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位規(guī)章制度中的規(guī)定,，或雙方就此形成專門(mén)的合意,。不具備上述條件的，安排旅游不屬于勞動(dòng)者享受年休假的情況,，而應(yīng)屬于用人單位在年休假之外另行提供的獎(jiǎng)勵(lì)或福利,。

Q：辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦？
辭職時(shí)年假?zèng)]休完,，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付,。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資,。

另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。但用人單位要對(duì)職工未休年休假天數(shù),，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報(bào)酬。