企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi),，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,；超過一個(gè)工資支付周期的，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。
法律依據(jù)：
《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)[2016]29號(hào)
十二,、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按雙方新的約定支付工資,，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,：13號(hào)已經(jīng)復(fù)工了,，說(shuō)實(shí)行排班制,，一直沒有排到班，2月份就沒有工資了嗎?,：應(yīng)支付工資,：回復(fù):不能的,,：請(qǐng)問下,，如果勞動(dòng)合同沒有寫明公司辦公地點(diǎn),，該通過什么方式驗(yàn)證合同履行地？,：實(shí)際工作地或辦公地,：回復(fù):物業(yè)證明,,：武漢人一直工作生活在上海4月剛被裁員而且公司拒賠償生活一下子沒了經(jīng)濟(jì)來(lái)源,：可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán),：回復(fù):目前公司只電話通知裁員已錄音拖我們我們仲裁只有錄音與不讓上班兩項(xiàng)會(huì)不會(huì)證據(jù)不足,：公司于2.10在上海復(fù)工,，但我人在武漢,，受政府管控4.8才能出武漢返回上海，所以我2.4開始一直在家辦公?，F(xiàn)在公司說(shuō)3月要我請(qǐng)8天年假抵扣,，4月估計(jì)要全部請(qǐng)事假?zèng)]工資了，請(qǐng)問如何維權(quán),：4月工資如果未按上海最低工資支付,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。,：怎么找你們接案子？,：電話（）：,：你好,，請(qǐng)問疫情期間公司的工資發(fā)放是基本底薪打七折還是上海市最低標(biāo)準(zhǔn)2480打七折發(fā)放,？,：您好，我是湖北戶籍的,，在上海私人教育行業(yè)工作,，疫情期間2.3月校長(zhǎng)幫我們交付五險(xiǎn)，保障工資不發(fā)放怎么辦,：老師你好,，想問下停工第一個(gè)月支付全額工資,。目前仲裁是否支持，上海有出現(xiàn)新的文件只支持最低工資的說(shuō)法。謝謝,：從2020年1月至2020年4月至今只發(fā)了1200的工資,。請(qǐng)問怎么仲裁,？可以告嗎？,：請(qǐng)問在疫情期間孕婦二三月份企業(yè)該支付病假工資嘛,？二月份有部分人上班都是單位私底下通知,，現(xiàn)在3月中旬要休產(chǎn)假了，單位要提前扣掉5個(gè)月的五險(xiǎn)一金,，多退少補(bǔ),，但是1月份工資到現(xiàn)在未支付，2月份的病假不給算工資,，這樣算合法嗎,？,：上海疫情期間無(wú)法去上班的，工資是如何發(fā)法的,？,：：您好,，我是湖北戶籍的，在上海私人教育行業(yè)工作,，疫情期間2.3月校長(zhǎng)幫我們交付五險(xiǎn)，保障工資不發(fā)放怎么辦