好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 解雇前可以不通知工會(huì)嘛,?
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用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),,且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同
一篇署名“網(wǎng)易前員工”的公眾號(hào)文章《網(wǎng)易裁員,,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng),!》在朋友圈刷屏,,作者用超長(zhǎng)的篇幅,痛陳在...
【員工長(zhǎng)期加班回家后猝死】從法律的角度講,公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù),,為職工提供健康,、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備,對(duì)于因...
第一,,用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有
1、提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,。 2,、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)為,,在本單
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。除此
(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人
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