好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位在何種情形下應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,并向勞動者每月支付二倍的工資,?
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提前下班,,只是違反了用人單位的勞動紀(jì)律,,其行為性質(zhì)仍然屬于下班,而違反勞動紀(jì)律并不屬于《工傷保險條例》不
外賣行業(yè)的興起,,為快節(jié)奏的生活帶來了便利,,為將訂單準(zhǔn)時準(zhǔn)點的送達(dá),外賣騎手穿梭于大街小巷,。在追求時間的同時,,難免會存在安全隱患,騎手在送餐途...
在辦證過程中,,大多買方都會提供相應(yīng)的個人信息,、照片等,這可能會與賣方成立“偽造”的共同犯罪而被追究刑事責(zé)任,。買方在辦理了虛假的證件后加以使用...
公司部門取消,,原有職位不存在了,,公司一開始要協(xié)商解決勞動合同,但賠償金沒談妥,,公司就開始協(xié)商變更勞動合同
公積金貸款利率,,1-5年期仍為2.75%,,6-30年期為3.25%。 央行發(fā)布《關(guān)于新發(fā)放商業(yè)性個
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
退休工資一直是我們大家關(guān)注的話題,有些即將退休的職工們更是高度重視,。這些我們都能理解,,畢竟在一個公司勤懇的付出了大半輩子,老了的時候誰都想過...
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