好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工提前下班,發(fā)生交通事故,,可以認(rèn)定為工傷嗎,?
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前言
只有依法,、合規(guī)操作,,律師排除非法證據(jù)的申請(qǐng)才能得到司法機(jī)關(guān)的支持,取得實(shí)際辯護(hù)效果,。筆者依據(jù)
勸退和辭退兩者的區(qū)別,? 1,、“勸退”是用人單位說(shuō)服勞動(dòng)者由其本人提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,?!皠?
不一定,。決定官司輸贏的關(guān)鍵是案件事實(shí)和法律,,而且,打官司對(duì)程序,、證據(jù),、期限等要求都十分嚴(yán)格,一旦不符合法
公司不能裁員的情形? 公司員工有以下情形公司不能裁員:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
當(dāng)然是可以的,,其實(shí)很多人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是到新公司以后才開(kāi)庭,,到新公司上班不影響自己勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭,同時(shí)開(kāi)
【老板獎(jiǎng)勵(lì)員工到超市搶購(gòu)一分鐘】1月5日,,安徽阜陽(yáng)某店老板在元旦假期后獎(jiǎng)勵(lì)所有員工“超市一分鐘搶購(gòu)”。一分鐘內(nèi)所有搶到購(gòu)物車的物品均由老板買...
公司內(nèi)部為了對(duì)員工實(shí)施規(guī)范化管理,,往往根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度。公司內(nèi)部經(jīng)過(guò)公示且已經(jīng)向勞動(dòng)者告知的
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。 勞
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