【老板獎勵員工到超市搶購一分鐘】1月5日,，安徽阜陽某店老板在元旦假期后獎勵所有員工“超市一分鐘搶購”,。一分鐘內(nèi)所有搶到購物車的物品均由老板買單，員工爭分奪秒搶購場面歡樂,。參與搶購的員工表示,，大概有四五十個人參與搶購，感覺比直接發(fā)錢都刺激,。

網(wǎng)友熱評：

1. 外面不值錢,，往里走拿大件。

2. 擔心他們放錯放到別人購物車里了,。

3. 這可比那種一群人拉去郊區(qū),，各種從低處往上爬、又從高處往下跳的蹦極團建好玩多了,。

4. 應(yīng)該是規(guī)定哪幾排貨架可以拿,，要是隨意拿，人家扛個大件超市就要賠本了,。

5. 我想起來我小時候看的綜藝節(jié)目就是,，進超市在規(guī)定時間內(nèi)拿到的東西都可以帶回家超級羨慕。

今日學法：公司年終獎發(fā)放的條件是什么,？

年終獎并沒有明確的法律規(guī)定,，在實務(wù)中一般是指用人單位在年底或次年初給員工發(fā)放的一種福利工資,。根據(jù)國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，年終獎屬于勞動報酬的組成部分,，所以年終獎本質(zhì)上就是工資的一種,，只是這種工資屬于福利性質(zhì)的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定,，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

既然年終獎屬于勞動報酬的范圍,，那么對于年終獎的發(fā)放條件和發(fā)放標準就可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定來確定，對于年終獎可以從下面三個方面進行考慮：

一,、對于年終獎的發(fā)放標準和發(fā)放條件,，用人單位和勞動者之間有按約定的按約定處理。

明確的發(fā)放標準和條件的,，一般是在雙方訂立的勞動合同中有約定,，有的是在用人單位的規(guī)章制度中約定發(fā)放標準和條件，需要注意的是,，如果發(fā)放標準和條件規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度中的,，該規(guī)章制度一定要通過合法程序制定，并及時告知勞動者,，否則可能對勞動者不生效,。

二、對于年終獎的發(fā)放標準和發(fā)放條件,，用人單位與勞動者沒有明確約定的,，雙方可以協(xié)商確定。

意思自治是基本的民事法律的基本原則,，當用人單位與勞動者就如何發(fā)放年終獎時發(fā)生爭議的,，允許雙方協(xié)商確定，如果能協(xié)商一致的,，法律對這種協(xié)商的結(jié)果,，只要一般會予認可和尊重，這樣也減少勞動糾紛的產(chǎn)生,，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系一直是全社會追求的共同目標,。

三,、對于年終獎的發(fā)放標準和發(fā)放條件，雙方?jīng)]有明確約定,，也沒有在集體合同,、規(guī)章制度中體現(xiàn)的，這種情況視為沒有約定或約定不明,，按同工同酬的原則發(fā)放,。

用人單位與勞動者未在勞動合同中明確約定年終獎的發(fā)放標準和條件，在集體合同,、規(guī)章制度中均未規(guī)定的,，此時屬于用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放標準和條件沒有約定或約定不明，根據(jù)同工同酬的原則進行發(fā)放,。剛才前面講了,，因為年終獎產(chǎn)生的糾紛大多是發(fā)生于中途離職的勞動者。

根據(jù)同工同酬的原則,，對于中途離職的勞動者,，應(yīng)當依據(jù)用人單位向其他同崗位勞動者發(fā)放年終獎的計算標準，得出離職勞動者可獲得的年終獎,，再依據(jù)年度內(nèi)在崗時間比例計算其應(yīng)得的年終獎,。

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