好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位以員工隱瞞婚姻狀況為由而解除合同,,是否能獲得法律支持?
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勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)效限制的,,一般情況為一年。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料: (1)勞動(dòng)仲裁申
答:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞
農(nóng)民工問(wèn)題一直都是我國(guó)社會(huì)中比較重要的問(wèn)題,,當(dāng)辛勤的勞務(wù)工人在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),,只是盼望在年底能夠領(lǐng)取工資回家過(guò)年。但是企業(yè)拖欠農(nóng)民工工...
就失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)看,大家在職時(shí)交納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),,只要在失業(yè)的時(shí)候符合條件,,那么就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但是失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也不是永久的,,而是有一定...
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,,且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30
企業(yè)制定勞動(dòng)合同時(shí),,如何防控風(fēng)險(xiǎn)?好,,大家注意了,,畫(huà)重點(diǎn)。
我總結(jié)了風(fēng)險(xiǎn)防控方法三點(diǎn):
勞動(dòng)者在高溫天氣下工作可能會(huì)出現(xiàn)中暑,更為嚴(yán)重時(shí)生活可能會(huì)受到威脅,,所以防暑降溫直接關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康以及生命安全,,在高溫下的作業(yè)的勞動(dòng)...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,,因用人單位作出的開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞
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