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用人單位以員工隱瞞婚姻狀況為由而解除合同,,是否能獲得法律支持,?

時(shí)間:2020-10-10 來(lái)源:法律投稿
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《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,。與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性意義的事項(xiàng),,勞動(dòng)者應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明。但這條規(guī)定上看,,勞動(dòng)者的說(shuō)明性義務(wù)屬于被動(dòng)性義務(wù),,屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私內(nèi)容無(wú)需說(shuō)明。但與工作崗位具有實(shí)質(zhì)性相關(guān)的情況如就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況,,競(jìng)業(yè)限制、居民身份信息,,學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能,、特殊崗位證書(shū)及是否受到相關(guān)處罰等,,勞動(dòng)者應(yīng)作如實(shí)告知,。

從法律規(guī)定可以看出,婚姻狀況,、生育狀況與否不屬于和勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況(特殊情況不論),,屬于對(duì)女性勞動(dòng)者的優(yōu)先保護(hù),存在提供虛假婚姻信息的員工,,用人單位不能以違反公司規(guī)章制度或虛假信息為由進(jìn)行直接辭退,,當(dāng)然也需要具體情況具體對(duì)待。同時(shí),,不論勞動(dòng)者出于何種動(dòng)機(jī),,隱瞞生育狀況的做法屬于不誠(chéng)信行為,不應(yīng)該值得提倡,。

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