兼職勞動合同糾紛

兼職勞動合同糾紛：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的，而簽訂勞動合同對勞動者起到保護(hù)的作用,，出現(xiàn)勞動糾紛時,，勞動合同是非常好的證據(jù)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，兼職超過30天未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的,，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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