盧科修是東坡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一位全科醫(yī)生,，利用業(yè)余時間兼職教授魔方技巧,，兩年來收徒300余人。現(xiàn)實生活中,，很多人會因為各種原因從事一定的兼職工作,。兼職工作多種多樣，對于兼職工作的法律問題,，一直是司法實務(wù)中爭議的焦點(diǎn),，也是具有較強(qiáng)現(xiàn)實意義的法律研究課題之一。

醫(yī)生兼職教魔方,，擺攤收徒300人

8月4日晚7點(diǎn),，盧科修像往常一樣，準(zhǔn)時來到位于成都市青羊區(qū)清江東路的峨影廠外幾棵行道樹下,，取下套在一起的塑料凳,，拿出書包里的幾個魔方重疊起來，架好LED燈,，等待“徒弟”們的到來,。這樣的約會，他已經(jīng)堅持了兩年,。

1989年出生的盧科修,，是東坡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一位全科醫(yī)生，利用業(yè)余時間擺地攤教授魔方技巧,，兩年來收徒300余人,，上至六旬老嫗、下至四歲小兒都是他的學(xué)生,，徒弟們都親切地叫他“修修老師”,。最近，他十歲的徒弟黃心怡在世界魔方協(xié)會舉行的大賽中斬獲少兒組季軍,，讓他著實覺得風(fēng)光了一把,。

高三時結(jié)緣在大學(xué)里創(chuàng)辦魔方協(xié)會

說起和魔方的結(jié)緣，盧科修記憶猶新,。高三時,，一位同學(xué)帶了個魔方到學(xué)校,，第一次接觸魔方的他很感興趣，依靠自己摸索,，幾分鐘就完成了三個面,。

玩了兩個晚自習(xí)后,，因為面臨高考學(xué)習(xí)任務(wù)重,，他放棄了繼續(xù)玩耍?？既氤啥贾嗅t(yī)藥大學(xué)后,，因為一位室友帶來魔方，他的興趣再次被激發(fā),，通過上網(wǎng)學(xué)習(xí),、自己琢磨，兩天時間,，他第一次將三階魔方六面還原,。從1小時到10分鐘，再到5分鐘,、2分鐘,、1分鐘……一年以后，他首次將用時縮短至18秒內(nèi),，如今,，他最快的成績是9.8秒。

由于對魔方興趣濃厚,，盧科修在大學(xué)里創(chuàng)辦了魔方協(xié)會,，尋找志同道合的朋友，并且在共同學(xué)習(xí)中體會到了教學(xué)的樂趣,，這讓他萌生了教授魔方技巧的念頭,，并在兩年前付諸行動。

擺地攤兩年曾憑手中魔方征服老外

兩年的擺地攤經(jīng)驗,，讓盧科修和周圍的小商小販打成了一片,。炸土豆的、賣鐵板魷魚,、冰粉涼蝦的,，都親熱地叫他“修哥”。在這些攤檔前,，他不僅能享受優(yōu)惠價,，還擁有插隊先吃的特權(quán)?！靶薷纭币埠苜N心地隨時傳授他們幾招玩魔方技巧,，不過至今只有賣鐵板魷魚的小老板學(xué)會了還原一面,，其他人還在摸索階段。

如果不是學(xué)魔方的學(xué)生太多,，“修哥”可能還要開展手機(jī)貼膜業(yè)務(wù),。說來有趣，同樣是因為學(xué)生太多,，他還受到了城管大哥的特別照顧,，每當(dāng)賣魷魚土豆的小商販四處打游擊時，他還可以繼續(xù)安心地教學(xué)生,。

“修哥”還遇到過幾位問路的外國背包客,，一陣雞同鴨講后，最終他憑借手里的魔方吸引了對方,，臨時學(xué)藝幾招后,，意猶未盡的老外買下幾個魔方，繼續(xù)踏上旅途,。

女友也著迷偷師學(xué)藝后在學(xué)校奪魁

盧科修現(xiàn)在的女朋友,，是他做醫(yī)生時認(rèn)識的。戀愛期間,，看到他的魔方玩得出神入化,，女友對他崇拜有加。偷師學(xué)藝后,，當(dāng)時還在讀大學(xué)的女友在學(xué)校舉行的魔方大賽中一舉奪魁?，F(xiàn)在，做了老師的女友還不時來幫著盧科修擺攤教學(xué)生,。

母親徐明靜對盧科修玩魔方曾經(jīng)非常反對,，擔(dān)心會影響學(xué)習(xí)，只要看到他玩魔方就會訓(xùn)斥,。但2009年盧科修讀大二時去什邡參加一次賑災(zāi)義演,，表演玩魔方贏得滿場喝彩，讓徐明靜意識到原來魔方也能帶給大家正能量,，從此由反對轉(zhuǎn)為支持,。

迄今為止，跟著盧科修學(xué)習(xí)魔方的愛好者已經(jīng)有300多人,?！敖棠Х侥芸鞓穭e人，也能提高自己,，這個地攤我會一直擺下去,。”盧科修說,。（新浪新聞）

我國法律關(guān)于“兼職勞動”的規(guī)定

盧科修利用業(yè)余時間兼職教授魔方技巧,，不僅豐富了自己的業(yè)余生活,，也給大家?guī)砹藲g樂。那么,，我國法律對于兼職勞動有哪些規(guī)定呢,？

《憲法》作為國家的根本大法，確認(rèn)了公民享有的勞動權(quán),。兼職是勞動者的自由選擇權(quán),，基于兼職勞動在實踐中的大量存在，我國《勞動合同法》第三十九條,、第九十一條等條文涉及到了兼職現(xiàn)象,，具體分析如下：

首先,，《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出,，拒不改正的,，用人單位可以隨時解除勞動合同”。這條規(guī)定可以理解為：用人單位雖然招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，但并沒有給其他用人單位造成損失的,，法律是不加于干涉的，勞動者與其他用人單位建立的勞動關(guān)系就可以合法存在,。因此,，是否允許兼職的存在，《勞動合同法》把決定權(quán)讓渡給了用人單位,，即用人單位可以按照被單位需要進(jìn)行對員工進(jìn)行處罰或糾正,，解除勞動者的勞動合同，當(dāng)然也可以不予追究,。

其次,，勞動合同法第九十一規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，可以看出,，法律雖然不禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系,，但是也不提倡和支持。

最后,，根據(jù)《勞動合同法》第五章關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定,，在后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行情況下，非全日制勞動者可以與多個用人單位建立多個非全日制的勞動關(guān)系,。

因此,，《勞動合同法》實質(zhì)上承認(rèn)了兼職勞動關(guān)系的客觀存在,，對兼職勞動關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度。

我國《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作任務(wù)造成影響,，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的,，用人單位可以隨時解除勞動合同”,。可見,，兼職勞動的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提,，勞動者從事兼職勞動必須受到以下幾個方面的限制：

1、“勞動義務(wù)”和“忠實義務(wù)”,，這是勞動者最基本的兩項義務(wù),，是勞動法律關(guān)系建立目的的必然要求。因此,，勞動者必須根據(jù)勞動合同以及相關(guān)法律的規(guī)定,，對用人單位承擔(dān)提供勞動的義務(wù)，并衷心維護(hù)用人單位的合法權(quán)益,，否則為違法兼職,。《勞動法》應(yīng)具體明確用人單位在勞動者因為從事兼職勞動而違背勞動義務(wù)和忠實義務(wù)時,，可采取的具體措施,，如：停止支付工資、要求其停止兼職活動,、承擔(dān)損害賠償責(zé)任直至解除勞動合同等,。

2、限制某些類型的兼職,。目前,，我國《國家公務(wù)員法》、《公司法》中規(guī)定了禁止勞動者兼職的一些情形,，如,，禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職；禁止擔(dān)任公司,、企業(yè)的董事,、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)；用人單位與勞動者在雙方自愿的基礎(chǔ)上,，可對競業(yè)禁止加以約定,，違反該約定就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。我們應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行這些限制性制度條款,，依法對兼職勞動加以約束和規(guī)范,，以保證公平競爭,。

“兼職勞動”的風(fēng)險提示

雖然只是兼職，但勞動者也應(yīng)該和兼職單位簽訂書面的兼職合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。簽訂書面合同，有助于保障雙方的合法權(quán)益,，提高雙方履行合同的自覺性,，減少爭議的發(fā)生。

對于已經(jīng)擁有一份全日制勞動關(guān)系的勞動者來說,，未經(jīng)原用人單位的同意從事兼職的工作,，對完成原單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)原用人單位指出拒不改正的,，原用人單位可以隨時解除其全日制勞動合同關(guān)系,，且無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位以員工私自兼職的為由解除該員工的全日制勞動關(guān)系時,，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明該兼職給完成本單位工作任務(wù)造成影響,，或者雖然沒有造成重大影響,，但用人單位已經(jīng)提出,，勞動者拒絕改正的證據(jù)，否則為違法解除,。對于違法解除,，該勞動者有權(quán)要求恢復(fù)工作關(guān)系，賠償工資損失或者要求支付違法解除賠償金,。

使用兼職勞動者,，如果構(gòu)成非全日制用工勞動關(guān)系，用人單位無需為其繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、生育等社會保險,，但用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險,。另外，兼職勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動基準(zhǔn)法的約束,，如最高工作時間制度,、休假制度、最低工資保障制度以及延長工作時間的補(bǔ)償制度的限制,。

對于勞動者而言,，兼職勞動的存在應(yīng)以不侵犯原用人單位的利益為前提?！皠趧恿x務(wù)”和“忠實義務(wù)”是勞動者對用人單位從承擔(dān)的兩項最基本的義務(wù),，是兼職法律關(guān)系建立的目的和必然要求,。因此，勞動者必須根據(jù)雙方勞動合同的約定以及相關(guān)法律的規(guī)定,，承擔(dān)對用人單位相應(yīng)的義務(wù),，并衷心維護(hù)原用人單位的合法權(quán)益，不得因為兼職而侵害原用人單位的合法權(quán)益,，避免違法兼職,。

此外，勞資雙方都應(yīng)當(dāng)了解禁止兼職的一些行業(yè)和職務(wù),。我國《公務(wù)員法》,、《公司法》中規(guī)定了禁止一些勞動者兼職的情形。比如,，國家公務(wù)員禁止在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職,；擔(dān)任公司、企業(yè)的董事,、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員禁止兼任同類企業(yè)的職務(wù),。而在一些地方，教育管理部門嚴(yán)禁公辦教師兼職,。對于用人單位來說,，為避免在不知情的情況下招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止,、解除勞動合同證明。

隨著社會的發(fā)展,，勞動者的就業(yè)選擇越來越多樣,、靈活，更多的人選擇兼職這一種勞動關(guān)系,。然而,，對于用人單位和勞動者來說，要明確兼職勞動的法律關(guān)系,，認(rèn)清兼職勞動的法律風(fēng)險,，以維護(hù)自身的基本權(quán)益不受侵犯。