兼職勞動(dòng)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?用人單位如何規(guī)避員工兼職帶來的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?在日常工作中,，不少的員工為了掙多點(diǎn)，都會(huì)出去掙外快,，即出去本職公司以外的用人單位兼職,。對(duì)于很多職場上班的小伙伴來說，現(xiàn)有單位工資不高待遇不好,，但是家庭經(jīng)濟(jì)方面壓力又比較大,，那怎么辦才好呢?當(dāng)然最好的辦法就是在工作之余做一些兼職工作。但是兼職工作固然可以增加自己的經(jīng)濟(jì)收入,，可還是有一定法律風(fēng)險(xiǎn)的,。那么，兼職勞動(dòng)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?用人單位如何規(guī)避員工兼職帶來的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?

兼職勞動(dòng)需要簽勞動(dòng)合同嗎?

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下,，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出,。兼職如果是長期的工作,，需要簽訂協(xié)議,，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同,，明確崗位,、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可,。

做兼職,，通常以小時(shí)計(jì)酬,，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同,，也能訂立口頭協(xié)議,。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日,。

另外,，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

由此可見，做兼職的勞動(dòng)者,，也可要求簽署勞動(dòng)合同,，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容,，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然,，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位,，用工管理規(guī)范,，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。

用人單位規(guī)避兼職勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的措施

1,、企業(yè)可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定,，將兼職作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同,。

2,、正確適用法律規(guī)定，有效解決員工在外兼職的行為,。

只要經(jīng)用人單位提出,，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同,。但在實(shí)際處理時(shí),，需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。

3,、要求員工報(bào)告其就業(yè)狀況,，利用知情權(quán)解決員工兼職行為

如可在企業(yè)規(guī)章制度中作如下表述：“員工在外兼職的，視作嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度?！比绻l(fā)現(xiàn)員工在外兼職,，但事先未向企業(yè)報(bào)告的，企業(yè)則可以此為由立即解除勞動(dòng)合同,。

4,、通過避免利益沖突條款的約定，限制員工的兼職行為,。

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