和原公司的勞動(dòng)合同解除后,，公司遲遲不給辦理減員,，新單位沒(méi)辦法買(mǎi)保險(xiǎn)，想知道有沒(méi)有解決的辦法??？
解除勞動(dòng)合同，是指裁員嗎,？如果是的話,，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，您可以向公司要求相應(yīng)補(bǔ)償,。如果協(xié)商無(wú)效,，可以提起勞動(dòng)解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，公司一直拖,，但這個(gè)月公司給我開(kāi)了基本工資。現(xiàn)與公司已經(jīng)鬧翻,，不想再跟這個(gè)公司干了,。我到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求公司給我辦理解除勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同,。法定解除是指在勞動(dòng)勞動(dòng)合同；根據(jù)未簽合同的時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)者主張的二倍工資差額最多為11個(gè)月,。另,，如果你同意倒簽勞動(dòng)合同的話，并倒簽勞動(dòng)合同

可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付,。逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付額度50——100%加付賠償金,。如無(wú)效果可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?！?a href="http://www.mzt333.com/flzs/215.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

很簡(jiǎn)單,，原單位不給辦減員那就意味著需要繼續(xù)給你交社保，如果不交社?？赡苊媾R行政處罰,。

可以打勞動(dòng)監(jiān)察電話舉報(bào)