怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同,，怎樣解除無固定期限勞動合同？在我們的職場中,，存在一部分員工和公司對無固定期限勞動合同的解除有一定的誤解,，可能會覺得只要簽訂了無固定期限勞動合同就無法解除了。所以導(dǎo)致這些人會認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動合同就可以無憂了,，所以絞盡腦汁的要與公司簽訂無固定期限勞動合同,。一些公司可能會將無固定期限勞動合同看成一種負(fù)擔(dān)，企圖想逃避此項法律義務(wù),。接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一、怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同,？

1,、評估在本單位工作近10年的員工

如果認(rèn)為該員工能力或者某些方面不值得公司留用,，應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退，避免滿十年時必須與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

2,、訂立勞動合同時合理選擇期限

公司應(yīng)根據(jù)不同的職位，合理選擇勞動合同的期限比如2-4年,，第二次簽訂勞動合同時應(yīng)整體對員工進行評估,，避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無固定期限勞動合同。如果續(xù)簽,，第二次合同期限要設(shè)置長一些,。

3、當(dāng)勞動者具有《勞動合同法》規(guī)定的必須訂立無固定期限勞動合同情形時,，盡量讓員工提出訂立固定期限,。

4、無固定期限勞動合同適用勞動合同的協(xié)商變更原則,。

5,、公司應(yīng)該建立完善的無固定期限勞動合同的管理機制,。

二,、怎樣解除無固定期限勞動合同？

1,、無固定期限勞動合同訂立后雙方協(xié)商后,，就可以根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定解除勞動合同。

2,、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同,，補償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第八十七條

3、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)可以依法定條件解除,。例如,，公司存在《勞動合同法》中的第38條規(guī)定，員工就可以解除勞動合同,。員工有《勞動合同法》第39條,、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時,，公司就可以解除勞動合同,。

以上為“怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同”以及“怎樣解除無固定期限勞動合同”的相關(guān)內(nèi)容，無固定期限勞動合同管理將嚴(yán)重考驗一個公司的人事部門的專業(yè)水準(zhǔn)和日常工作的細致程度,，需要公司在完善企業(yè)制度和人力資源管理上加大人員,、資金投入，如果公司現(xiàn)階段無法滿足的情況下也可以采取人事外包,。