企業(yè)受疫情影響停工、停產(chǎn)期間,，是否應(yīng)向員工發(fā)放工資,？

時(shí)間：2020-10-10 來源：法律投稿

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企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)期間,，應(yīng)當(dāng)依法向員工發(fā)放工資,。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
1、企業(yè)受疫情影響而停工,、停產(chǎn)期間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；
2,、企業(yè)受疫情影響而停工,、停產(chǎn)期間超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；
3、職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律政策依據(jù)：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》【人社廳發(fā)明電（2020）5號(hào)】第2條;
《工資支付暫行規(guī)定》第12條

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