好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 有網(wǎng)友咨詢,,從企業(yè)離職后,,企業(yè)一直不愿意給其出具書面的離職證明,
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問:勞動者在解除勞動合同的時候,如果給用人單位造成了損失,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?如果要承擔(dān),如何
有下列情形之一,,調(diào)解無效的,,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:
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關(guān)于職業(yè)核心競爭力,,業(yè)界有一個著名的金字塔模型,自下而上一共分為5層: 第一層:體力 以體力
問:2000年8月,我應(yīng)聘到桐柏縣某通信公司,,從事電話維修和寬帶安裝工作,。2007年12月,我被通信公司
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動者訂
經(jīng)常有些網(wǎng)友咨詢辯護問題,,自己的家人犯罪后,,律師計劃做無罪辯護,這當(dāng)然迎合了犯罪嫌疑人家屬“期待家人盡快
1、對于損傷可能導(dǎo)致并發(fā)癥和后遺癥的,,如涉及中樞或周圍神經(jīng)系統(tǒng)損害,、視聽功能障礙、關(guān)節(jié)功能障礙,、毀容,、可
2020年退休工資如何計算以及查詢,?對于退休工資如何計算的問題對于初入職場的人來講可能還是比較長遠的事情,但是對于步入中老年的職工來講屬于比...
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