好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 社保工傷 > 應(yīng)準(zhǔn)予離婚的情形有哪些,?
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答:同時(shí)具備: 1、達(dá)到國家,、本市規(guī)定退休年齡,;男性年滿60周歲,女性從事管理和技術(shù)工作年滿55
可能很多打工一族碰到過單位以各種原因給勞動(dòng)者降薪,、調(diào)崗的情況。我們知道,,如果公司告知員工下個(gè)月即將漲薪,,那么肯定是興奮不已的;但若公司因?yàn)榘l(fā)...
農(nóng)民工受傷由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,?一般情況下,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,,農(nóng)民工與包工頭形成雇傭關(guān)系,,只能依據(jù)雇傭關(guān)系承擔(dān)雇主對(duì)...
對(duì)于大部分國人而言,,最主要的收入來源無疑是工資,;工資收入的高低直接影響到我們的日常生活水平,。對(duì)于很多人而言,最常的感覺應(yīng)該是收入不夠用,。打工...
我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,,2000年11月與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,今年2月,,我們公司被另一家
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義
問:我單位擬招聘停薪留職,、內(nèi)部退養(yǎng)人員,,是否需要與他們簽訂勞動(dòng)合同?聘用中,,應(yīng)注意哪些事項(xiàng),?
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
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