被單位無故辭退，勞動者該怎么辦,？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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單位違法解除勞動合同,，勞動者可以申請勞動仲裁，主張賠償金,，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,?！?br>《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
律師提醒,，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。用人單位違法解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。

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