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解聘通知發(fā)出后,,還能撤回嗎?

時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源:法律投稿
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來(lái)源:南通市中院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭
【裁判要旨】
單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù),,遵守合法程序。用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同關(guān)系決定,,在送達(dá)勞動(dòng)者后立即生效,,用人單位撤回決定需經(jīng)勞動(dòng)者同意,否則應(yīng)對(duì)違法解聘承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。
【基本案情】
2011年10月1日陳某進(jìn)入某服裝公司工作,,2017年2月4日某服裝公司發(fā)出通知,稱因效益不好不再聘用陳某,。陳某收到通知后即不再到公司上班,。
同年2月13日,某服裝公司又給陳某郵寄通知,,稱因辦公人員失誤,,取消先前的解除通知,要求陳某盡快上班,。
后再次通知陳某于3月15日前到公司按照原合同約定續(xù)簽勞動(dòng)合同,,否則視為陳某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止聘用。
陳某認(rèn)為某服裝公司違法解除其勞動(dòng)合同,,要求支付賠償金,。
法院認(rèn)為,2017年2月4日某服裝公司出具的《通知》明確了解聘事由且送達(dá)至陳某,,解聘行為已成立,。雖然其后某服裝公司要求陳某繼續(xù)上班、續(xù)簽勞動(dòng)合同,,但未得到陳某認(rèn)可,。遂認(rèn)定某服裝公司解除行為違法,應(yīng)向陳某支付賠償金元,。
【典型意義】
解除勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者的重大利益,。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除權(quán)有非常明確的規(guī)定,,用人單位在作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí),,應(yīng)當(dāng)慎重確定解除事由,履行法定解除程序,。如果對(duì)解除行為表示反悔,,除非得到勞動(dòng)者同意,,否則用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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