日常生活中，家里有事忙不過(guò)來(lái),，免不了要請(qǐng)親朋好友幫幫忙,，他們之間臨時(shí)建立的關(guān)系稱(chēng)為雇傭關(guān)系，雙方即沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同,、也沒(méi)有簽署用工協(xié)議,、更加沒(méi)有安監(jiān)部門(mén)的監(jiān)管，這種情況下被雇傭的人則俗稱(chēng)“三無(wú)雇員”,，那么這些雇員一旦發(fā)生傷害,，理賠有無(wú)法律依據(jù)，又該如何維權(quán),？芷江法院將用一起案例為你解答,。

2017年1月的一天，龍某因家里裝修而臨時(shí)雇傭了李某等6名好友來(lái)幫忙,，工作內(nèi)容便是幫忙搬運(yùn)一批建筑材料,。豈料在運(yùn)輸途中發(fā)生車(chē)禍，李某右腿被建筑材料砸傷,，后李某住院治療,，共花費(fèi)各類(lèi)醫(yī)療費(fèi)用4萬(wàn)余元，而龍某在墊付了2萬(wàn)元后便不肯再承擔(dān)任何費(fèi)用,，李某在多次討要賠償無(wú)果的情況下將龍某告上法庭,。

芷江法院于2017年5月5日開(kāi)庭審理了此案，法院認(rèn)為,，雖然原被告雙方未簽訂正式的合同或協(xié)議,，但李某等6名親友應(yīng)李某雇請(qǐng)為其從事勞務(wù)活動(dòng)，期間便構(gòu)成了實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,，李某在雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害,，作為雇主的龍某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故依法判決龍某賠償李某各類(lèi)損失12.2萬(wàn)元,。

法官提醒：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定,，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償,。”所以,，勞務(wù)關(guān)系的成立不一定取決于正式的合同或協(xié)議,，還可以看雙方有無(wú)實(shí)質(zhì)性的雇傭關(guān)系,，只要具備實(shí)質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系,，受傷雇員便可以依法索賠。