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騰訊員工因每天在崗不足8小時(shí)被辭

時(shí)間:2020-09-18 來(lái)源:法律投稿
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騰訊辭退員工是因?yàn)閱T工未能匹配對(duì)應(yīng)崗位的要求,,那為什么拿考勤說(shuō)事,?

是因?yàn)閱T工不匹配崗位的要求舉證責(zé)任在于公司,而且實(shí)在太過(guò)麻煩,,很多時(shí)候準(zhǔn)備了若干資料說(shuō)不定一個(gè)也不能起到作用,,何況不匹配工作崗位是什么概念?

有可能員工能力的確太差根本就不符合崗位需求,,另外是所謂的“末位淘汰“,,對(duì)第一種情況來(lái)說(shuō)公司需要舉證崗位需求,還要列出一系列的考核結(jié)果,,如果公司真的要快速辭退員工顯然不符合公司的目的,;第二種“末尾淘汰”不會(huì)被法院所支持,,理由是員工即便排在最后一位并不代表不勝任工作,,所以這種方案公司在決定開(kāi)人的時(shí)候是不會(huì)采用的,相當(dāng)于是自尋煩惱,。

所以,,最可能方便快捷地辭退員工是證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度??记诰褪瞧渲兄?,即便公司拿出監(jiān)控的視頻資料,證明員工工作的時(shí)間不在工位,,這個(gè)證據(jù)并不具有多大的可信度,,因?yàn)閱T工會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯陌才藕托枨蟾霓k公的環(huán)境和位置。

在此情況下,,能夠證明員工工作情況的就是員工的工作記錄,,但是這些工作記錄如果員工沒(méi)有及時(shí)保存,而被公司單方面封存,,員工是很難拿到材料的,,這也是訴訟中為什么因?yàn)榕e證困難而敗訴的原因。

同樣的道理,,對(duì)于加班,,加班是員工主張權(quán)益中最困難的一部分,,因?yàn)榧影嗯e證責(zé)任在于員工,如果沒(méi)有考勤要求又沒(méi)有保存加班記錄,,加班不會(huì)得到支持,。

這次,公司的操作一切都看起來(lái)這么熟悉,,即便員工敗訴了,,也不代表員工所訴不是事實(shí)。

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