好律師 > 專題 > 勞動人事 > 典型案例 > 海爾4名員工午休被開除:午休時間法律是怎么規(guī)定的,?
近日,海爾集團4名員工飯后午睡,,被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職,。一員工稱海爾中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休,。這事兒被媒體曝光后,,很多人憤憤不平:連海爾這樣的大公司都是這么沒人性的嗎?為什么不準午休,?
那么,,勞動法對午休時間是怎么規(guī)定的呢?
事實上,,勞動法和《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》有相對明確的答案,。也就是說,確定午休時間要看勞動合同具體約定了哪種工時制度,。
目前,,我們國家共有三種工時制度:
1.標準工時制:每天工作不超過8小時,平均每周不超過44小時,;
2.不定時工作制:需要合同約定約定,;
3.綜合工作制:以周、月,、季,、年等為周期,綜合計算工作時間,,需要合同約定,。
使用最多的是標準工時制,每天最多不超過8小時,,每周最多不超過44小時,。可是有時候勞動合同或公司制度并沒有約定午休時間,,那怎么確定呢,?
比如,,一家公司朝九晚五,或者朝十晚六,,工作時間就是8個小時,,是沒有包含午休時間的,如果有9個小時,,那就默認有1個小時午休時間,。
所以,午休時間要么在合同中或公司制度明確約定,,要么從實際工作時間推算,,但必須符合勞動法規(guī)定。
而另一方面,,關于午休時間的規(guī)定也體現(xiàn)了一家公司的人性化程度,,如果只給員工很短的吃飯或午休時間,那無疑會引起員工的反感甚至抗拒,,久而久之,,不僅工作效率無法保障,人員的穩(wěn)定性也成問題,。
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