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孕婦請(qǐng)假保胎遭解雇怎么賠償,?

時(shí)間:2020-09-24 來(lái)源:法律投稿
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孕期并不是絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同,,沒(méi)有這樣的法律規(guī)定說(shuō)除非勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同,否則公司就不能解除勞動(dòng)合同,。

就是因?yàn)橛羞@樣的誤解存在,,導(dǎo)致公司談孕色變,以為員工懷孕公司就得無(wú)條件地養(yǎng)著,。新聞中截取的律師觀點(diǎn)是斷章取義,。

勞動(dòng)法律的確是照顧勞動(dòng)者的,前提是勞動(dòng)者得有誠(chéng)懇負(fù)責(zé)忠實(shí)的義務(wù),,孕期可以得到勞動(dòng)保護(hù),,但不代表孕期反應(yīng)激烈就得無(wú)條件的休假下去,任何請(qǐng)假成立的客觀條件是需要有真實(shí)的需要,,妊娠反應(yīng)激烈孕婦自己提出的休假,有沒(méi)有醫(yī)院就診證明的確需要休假存在疑問(wèn),,并且即使身體不適也需要按照公司規(guī)定來(lái)辦理請(qǐng)假手續(xù),,否則,故意不去上班完全可以按照曠工處理,。

對(duì)公司來(lái)說(shuō),,完善的規(guī)章制度特別必要,如果這次仲裁會(huì)輸?shù)?,那就真的是制度出?wèn)題了,。

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