自己是一名職場(chǎng)新人，那么在公司上班的時(shí)候不簽署勞動(dòng)合同有哪些影響,？
首先,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,，即11個(gè)月的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
在司法實(shí)踐中，沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，很有可能使得仲裁委不予受理,，因?yàn)閯趧?dòng)者必須要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是關(guān)鍵證明,。
勞動(dòng)者也可以通過(guò)工作牌,、工作服、工資流水,、考勤記錄,、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

勞動(dòng)合同,，就變成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，不存在勞動(dòng)合同到期的說(shuō)法。用人單位無(wú)權(quán)隨時(shí)解除合同,！3,、勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同，如果離校畢業(yè)了,，公司不和你簽勞動(dòng)合同就是不會(huì)給你交社保公積金等,，但是你可以申請(qǐng)勞動(dòng)勞動(dòng)合同，也只需提前30天通知企業(yè)就可以離職,，不需要企業(yè)批準(zhǔn),。所以，老板現(xiàn)在讓你簽競(jìng)業(yè)協(xié)議你不簽勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。為什么企業(yè)與員工一定要簽訂勞動(dòng)合同呢,？因?yàn)閯趧?dòng)合同規(guī)定了企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù),，不僅保障雙方的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動(dòng)

用人單位未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資,，超過(guò)一年的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
未簽訂勞動(dòng)合同,，需要提供證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。
那么，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，應(yīng)當(dāng)收集哪些能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)呢,？一般以下幾種證據(jù)較為常見(jiàn)，容易收集：
一,、在國(guó)家機(jī)關(guān)形成的證據(jù),。例如，社保繳費(fèi)清單,、工傷認(rèn)定書(shū),、住房公積金繳費(fèi)清單等。該類證據(jù)是在國(guó)家機(jī)關(guān)形成的證據(jù),，證明力較高,，如果有此類證據(jù)的，可以優(yōu)先提供,。
二,、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬明細(xì)、工資條等證據(jù),。工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬明細(xì)也是較好的,，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。不過(guò)在實(shí)務(wù)中存在以法定代表人,、財(cái)務(wù)人員等個(gè)人賬戶發(fā)放工資的行為,，而非單位賬戶發(fā)放工資的行為，如果是個(gè)人賬戶發(fā)放工資的,，同樣也可以認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。
三、與用人單位存在一定關(guān)聯(lián)性的證據(jù),。例如,，工作證、出入證,、押金條,、收款收據(jù)、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù),。在實(shí)務(wù)中,，這類證據(jù)沒(méi)有單位的法定印章,，上面蓋章的是單位內(nèi)部管理印章，如“某單位人事部”,、“某單位保安部”等,，押金條、收款收據(jù),、調(diào)崗?fù)ㄖ?，可能是直接?cái)務(wù)人員或其它管理人員簽字，沒(méi)有印章,。此類證據(jù)單位一般認(rèn)可,，即使不認(rèn)可的，由于關(guān)聯(lián)性較強(qiáng),，可以通過(guò)向法院調(diào)查取證進(jìn)行確認(rèn),。
四,、錄音,、錄像等視聽(tīng)資料。在實(shí)務(wù)中這類證據(jù)需要結(jié)合其它證據(jù)一起使用,，例如證人證言等,。需要注意的是錄音、錄像的主體對(duì)象必須是用人單位高級(jí)別管理人員,，防止錄音,、錄像之后無(wú)法確認(rèn)對(duì)方的身份，不能確認(rèn)對(duì)方身份的,，就不能證明與單位的關(guān)聯(lián)性,，證據(jù)就會(huì)失去作用。
五,、電子郵件,、QQ聊天記錄、微信聊天記錄,、短信等證據(jù),。這類屬于是電子證據(jù)，電子證據(jù)的特點(diǎn)是,，在作為證據(jù)使用時(shí)必須得確認(rèn)這些電子數(shù)據(jù)的使用主體是誰(shuí),，例如電子郵件必須確認(rèn)是單位或高管等使用的，如果不能確認(rèn)使用主體的,，就不能單獨(dú)的作為證據(jù),，對(duì)方也容易否認(rèn)。這里面的證據(jù),，像短信可以直接使用,，其它幾類的最好進(jìn)行及時(shí)公證,，進(jìn)行...

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障,。
對(duì)用人單位來(lái)講,，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,。用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。
1,、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。按照該規(guī)定,，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
2,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3,、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的,，自應(yīng)當(dāng)簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資,，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定,。

不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。影響主要分兩方面,，一方面是對(duì)員工,，一方面對(duì)所在單位。
一,、對(duì)員工來(lái)講主要有以下方面的影響,。
1、勞動(dòng)者無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系,。
從法律層面上講,，勞動(dòng)合同是證明員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)。如果缺少勞動(dòng)合同,，員工就缺少了非常有利的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，在勞動(dòng)仲裁案件中存在非常不利的局面。在筆者代理的仲裁案件中,，認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系往往是前提,，勞動(dòng)者需要舉證大量的證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果簽訂了勞動(dòng)合同,，就不存在搜集其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的情況,。
2,、用人單位可能隨時(shí)解除合同。
我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了充分的保障,。對(duì)于用人單位解除合同進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定,。只有存在如下情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
在未存在勞動(dòng)合同的情況下,，作為用人單位缺少有效制約，用人單位為了逃避法律責(zé)任,，可能隨時(shí)解除合同,。
3,、沒(méi)有勞動(dòng)合同缺少對(duì)相關(guān)權(quán)利與義務(wù)的約定,，容易造成糾紛。
勞動(dòng)合同一般就崗位,、工資,、工作時(shí)間、待遇等重要問(wèn)題進(jìn)行約定,，缺少勞動(dòng)合同意味著對(duì)此沒(méi)有約定,，后期會(huì)存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。
二,、對(duì)用人單位主要有以下幾方面的影響,。
1、從用工第二個(gè)月起計(jì)算雙倍工資至一年期滿,。
我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位予以強(qiáng)制支付雙倍工資的硬性規(guī)定,。如果一位員工入職時(shí)工資為兩萬(wàn)，一年后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,。那么從第二個(gè)月就可以主張每個(gè)月支付4萬(wàn)的工資直至到用工期滿一年,，這對(duì)于用人單位來(lái)講是一筆很大的開(kāi)支...

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)的最重要的依據(jù)。勞動(dòng)合同中有關(guān)于工作崗位,、工資及發(fā)放方式,、保險(xiǎn),、勞動(dòng)方式、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)期限等內(nèi)容,，如果不簽影響還是比較大的。一是,，在遇到問(wèn)題時(shí)難以主張自己的權(quán)利,；二是，主張權(quán)利時(shí)缺乏依據(jù),；三是,，沒(méi)有勞動(dòng)合同的保護(hù)，心中不夠踏實(shí),；四是,，還有好多情況需要有勞動(dòng)合同來(lái)證明

1、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,，最大的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該是舉證勞動(dòng)關(guān)系不利，但實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證明還可以從其他很多方面來(lái)證明,。詳詢,。
2、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，對(duì)于用人單位才是最大的影響,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

不簽勞動(dòng)合同就不受保護(hù)，隨時(shí)可以讓你走人,，不按照約定支付工資,，更不要提五險(xiǎn)一金了。

有咨詢的同學(xué)說(shuō)簽的工作說(shuō)轉(zhuǎn)正以后公司才給交五險(xiǎn)一金我都建議再考慮考慮,，繳納五險(xiǎn)一金跟是否轉(zhuǎn)正沒(méi)有關(guān)系,，簽完勞動(dòng)合同就可以了。

簡(jiǎn)單說(shuō)：1簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)也是勞動(dòng)者的權(quán)利,。2用人單位用工30天內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)承擔(dān)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的懲罰。3主張支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資有時(shí)效限制,，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主張,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，入職之日起算一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽到書(shū)面勞動(dòng)合同,，否則來(lái)電者可以要求雙倍補(bǔ)償金,，書(shū)面勞動(dòng)合同，是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的主要書(shū)面證據(jù),，也是勞動(dòng)者跳槽證明自己工作經(jīng)歷的有力證據(jù),。