好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位不可隨意延長工作時間
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國家規(guī)定凡是符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的勞動者,,均可申請領(lǐng)取相應(yīng)失業(yè)保險金,,但是在領(lǐng)取失業(yè)保險金時的具體錢數(shù)是根據(jù)失業(yè)保險費(fèi)的繳費(fèi)年限的不同也是有所...
勞動合同關(guān)系存續(xù)期間,勞動者與用人單位均應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系,,如用人單位存在導(dǎo)致勞動合同關(guān)系
在幾年前開了公司,,今年考了一個醫(yī)院做臨時工,,沒有簽訂勞動合同,也沒有按時發(fā)工資,,我以單位沒有按時發(fā)放工資
摘要 員工填寫離職交接表載明“雙方勞動關(guān)系及各項事宜全部結(jié)清”,,不應(yīng)理解為其對雙方勞動關(guān)系
王某在某公司工作了三年,,但工資一直沒漲,,他便向同工種的李某打聽工資水平,被公司發(fā)現(xiàn)后,,以王某違反公司內(nèi)部
勞動調(diào)解協(xié)議有沒有法律效力,? 一,、勞動調(diào)解協(xié)議有沒有法律效力 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列
一、案情介紹:張三于2014年8月6日入職某公司工作,,職務(wù)為技術(shù)員,,入職當(dāng)天某公司與張三簽訂書面勞動合同,并對勞動合同期限,、工資待遇等進(jìn)行
作為企業(yè)單位來說,,必須要給自己的員工繳納相應(yīng)五險待遇,,五險一金當(dāng)中的五險是屬于勞動合同法中的明確規(guī)定,屬于法定的責(zé)任和義務(wù),,當(dāng)然這個住房公積...
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