摘要
員工填寫離職交接表載明“雙方勞動關系及各項事宜全部結清”，不應理解為其對雙方勞動關系項下權利的放棄,。

基本案情
2011年11月2日,，胡某入職北京百靈天地環(huán)?？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q百靈天地公司）,，雙方簽訂勞動合同，合同約定胡某擔任總工程師崗位工作,。

2016年7月15日,，胡某填寫工作交接單，“交接原因”一欄為“協商解除”,，胡某簽字處上方有“雙方勞動關系及各項事宜全部結清,，移交人個人承諾在崗期間沒有發(fā)生違反公司制度并給公司將來造成不良影響的行為?！?br>
后,，胡某以要求百靈天地公司支付拖欠工資、解除勞動關系經濟補償金為由,，向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,，該委裁決駁回胡某的仲裁請求，胡某不服,，訴至北京市西城區(qū)人民法院,。

勞動者訴稱：2016年7月15日，我簽訂離職工作交接單,，該交接單系公司標準制式表單,，在與各部門交接完成后需最后填寫的表單，不涉及勞動關系項下權益,。

用人單位辯稱：因雙方對公司發(fā)展和經營理念存在分歧,，胡某業(yè)績不佳，公司提出解除勞動合同,，胡某同意并積極辦理離職交接手續(xù),，2016年7月15日簽訂交接單，胡某行為應屬于自行離職,，故不同意支付經濟補償金,。胡某實際工作至2016年7月15日,，工資發(fā)放至2016年7月15日，已經足額發(fā)放,，不存在拖欠工資的事實,。胡某系公司高級管理人員，曾代表公司處理過其他員工的離職及解除勞動合同事宜,，對離職工作交接單的內容有明確的認識,，且簽署離職交接單時，已明確知曉相關內容帶來的法律后果,。雙方涉及勞動關系糾紛已一次性解決,。

法院認為
本案爭議焦點為離職工作交接單所載“雙方勞動關系及各項事宜全部結清”應如何理解，法院經審理后認為該表述不能理解為胡某對雙方勞動關系項下權利的放棄,，原因如下：第一,，文字表述存在歧義。該句式為并列句,，可分解為“勞動關系全部結清”和“各項事宜全部結清”,，“勞動關系”作為社會關系一種，不存在“結清”一說,，而“各項事宜”是否包括勞動關系項下權利義務還是特指離職工作交接事宜,，抑或是勞動者工作內容，均無法得出明確結論,；第二,，上述內容為離職工作交接單附帶格式條款或約定，在約定不明時,，應作出對百靈天地公司不利的理解和認定,；第三，百靈天地公司未就其與胡某就解除勞動關系所產生的權利義務歸屬進行平等協商,，從而達成一致性意見完成證明責任,。

綜上所述，法院認為百靈天地公司應按照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定履行義務,。百靈天地公司應支付胡某5個月的經濟補償金，胡某解除勞動合同前12個月平均工資高于北京市2015年職工月平均工資三倍,，應按照職工月平均工資三倍計算,，法院核算金額為元。

實務要點
實踐中,，經常會有勞動者已填寫書面放棄權利的聲明后再次通過仲裁或訴訟的手段向單位主張權利,，而這類案件的關鍵就在于勞動者書面放棄權利的聲明是否有效的問題。

本案,，該聲明的形式為《工作交接單》,，勞動者寫明“雙方勞動關系及各項事宜全部結清”,，一般來說，在語言存在歧義的情況下,，如果解除的單據系單位提供,，法院會作出有利于勞動者的解釋。

實踐中,，用人單位總想通過“一切”“全部”“所有”等字眼把勞動者應享有的權利一次性結清,，殊不知這些概括性的詞匯是法律用語的大忌，相當于啥也沒說,。因此,，我們建議用人單位在與勞動者辦理離職或簽訂離職協議的過程中，應當向專業(yè)勞動法律師咨詢,，在離職協議中明確到底哪些權利放棄了,、哪些權利還繼續(xù)享有，以避免由于言辭不清引發(fā)糾紛,，給單位造成經濟損失,。

相關規(guī)定
《勞動合同法》第三十六條,。

案例來源
北京市西城區(qū)人民法院（2017）京0102民初號