國家為了保障勞動者的權(quán)益和減少勞動糾紛的發(fā)生，要求用人單位必須按照法律規(guī)定為勞動者繳納五險一金,。但是仍然有很多人不是很明白五險一金都有哪些,，如果不繳會有什么后果，五險一金的費用該由誰承擔(dān)等問題,，那么,，在此就為大家簡單介紹一下五險一金所包含的內(nèi)容以及用人單位不按規(guī)定繳納的法律責(zé)任都有哪些?

五險一金的內(nèi)容

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納,。這里要注意的是“五險”是法定的,，而“一金”不是法定的。

五險一金的繳費比例

目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,，3%劃入個人帳戶),，個人8%(全部劃入個人帳戶);

醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,，個人0.5%;

工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率;

生育保險繳費比例：單位0.8%,，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個,，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”,。

公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例,。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%,。

用人單位不按照規(guī)定繳納五險一金的法律責(zé)任

1、責(zé)令限期改正,。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責(zé)任,，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求,。

2,、罰款。經(jīng)由社會保險行政部門責(zé)令限期改正,，用人單位仍不辦理社保登記的,，由社會保險行政部門對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款,。

法律依據(jù)：社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的,，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款,。

以上就是關(guān)于五險一金所包含的內(nèi)容和繳費比例了，如果還想了解關(guān)于其他五險一金的信息,，可以查看：五險一金的種類和作用分別是什么?希望可以在五險一金方面幫到您,。