好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 超過(guò)一年公司仍未與我簽訂書(shū)面合同怎么辦,?
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答:在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬,,即
甲和幾位投資人設(shè)立了一家有限責(zé)任公司,。經(jīng)營(yíng)幾年后,股東之間的矛盾激化,,長(zhǎng)期無(wú)法做出股東會(huì)決議,。甲依據(jù)公司
憲法》第四十九條規(guī)定:“成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)”,,“禁止虐待老人”。 《婚姻
用人單位如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。其實(shí),不論是國(guó)家法定節(jié)假日還是雙休日加班,,用人單位是要給勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)好,?傻傻分不清,?說(shuō)說(shuō)兩者的區(qū)別:1.主體不同勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者,;勞務(wù)合同的主體則不確定,,...
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,國(guó)家開(kāi)始逐漸完善社會(huì)保障制度,,養(yǎng)老和醫(yī)療的一些惠民政策也不斷在普及,醫(yī)保漸漸深入到人們的生活當(dāng)中,,買藥,、看病都離不開(kāi)這張...
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲
【遲到一次罰款500】根據(jù)網(wǎng)上曝光的搜狐考勤新規(guī),,要求員工9:30前到崗,員工遲到4次以內(nèi)每次罰款500元,,達(dá)5次之后每次罰款1000元,。此...
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