勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)好？傻傻分不清,？說(shuō)說(shuō)兩者的區(qū)別：
1. 主體不同
勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位,，另一方必然是勞動(dòng)者；
勞務(wù)合同的主體則不確定,，即可以是法人與法人之間,、法人與自然人之間，也可以是自然人之間,；
2. 地位不同
勞動(dòng)合同的主體之間的地位不平等,，雙方是管理和被管理的關(guān)系；
勞務(wù)合同中,，雙方是平等的地位,，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系,；
3.內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同關(guān)系中,，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外,，還必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,；
勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,，而不需要購(gòu)買(mǎi)社保,，因此，若勞動(dòng)者要求對(duì)方為其購(gòu)買(mǎi)社保的,，一般得不到支持,。
4.法律適用不同
因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》,；
勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》進(jìn)行審理,，不能適用勞動(dòng)法。
5.糾紛處理方式不同
勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序,，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,，且適用中止和中斷。
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，也可以直接向人民法院提起訴訟,，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)好,？

　　肯定是勞動(dòng)合同好了,。簽定了勞動(dòng)合同，用人單位就有給你購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)之內(nèi)的一些義務(wù),，但是簽定勞務(wù)合同則可以不給你購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),，也就是說(shuō)用人單位跟你簽定勞務(wù)合同的話，他既沒(méi)有違法也可以不履行一些法律義務(wù),。