好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 未婚先孕因“違法”可被解雇
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根據(jù)最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第十一條規(guī)定:“變更勞動合同未采取書面形式,,
律師 答: 根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定,,勞動合同中的合同條款如果違反法律,、行政法規(guī)強制
【浙江鼓勵一周休2.5天】對于上班族來講,,朝九晚六已經(jīng)是一種習(xí)慣,,但是還是有一部分人無法達(dá)到,他們需要加班而且有可能周末也需要加班,,這部分人...
勞動報酬的認(rèn)定范圍有哪些?勞動報酬個人所得稅的征收標(biāo)準(zhǔn)是什么?在我們付出勞動的時候,,就會收獲一定的報酬,不管是精神上的還是物質(zhì)上的,,都是我們...
【女子拒絕下班后應(yīng)酬被辭退】2月14日,,重慶的小劉入職一家公司,,主要工作是處理日常行政和人事事務(wù),其中包括日常接待工作,。2月28日,,公司負(fù)責(zé)...
本人七八年前通過朋友介紹進(jìn)入目前這家企業(yè),。近兩年,介紹我進(jìn)公司的領(lǐng)導(dǎo)無故刁難,、散布輿論,、編造莫須有的罪名
如果用人單位對勞動者作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而與勞動
雙方約定的勞動者在未完成勞動定額的情況下,,用人單位有權(quán)不支付勞動報酬的協(xié)議條款違反了勞動法的強行性規(guī)定,,
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