好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 競業(yè)限制補償費用,，是否有法律規(guī)定的標準,？
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。限制時間由當事人事先約定,，但不得超過二年。
用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,，但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制不得超過兩年,。用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制期限以及競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。若在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,，按照勞動合同履行地最低工資標準支付,。
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