工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,，一經(jīng)雙方確定，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力,。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬,，都要有相應(yīng)的依據(jù)。
對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,，無(wú)論是出于公司方的要求或是勞動(dòng)者的主張,，主要基于下述三種情形：
1、依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,；
2,、雙方在勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中就勞動(dòng)合同的變更作出約定；
3,、雙方就勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致,，經(jīng)協(xié)商確定的新的工作崗位及新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)雙方產(chǎn)生效力,。

對(duì)于第一種情形而言,，我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此,，對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位,。另外,，對(duì)于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定脫密期,，在脫密期間用人單位可以將勞動(dòng)者調(diào)整至非涉密崗位,。此種情況下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容及工資待遇的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任,，單位必須能夠證明其合理性。

與第一種情形相比較而言,，第二種情形強(qiáng)調(diào)合同變更基于雙方當(dāng)事人的約定,。勞動(dòng)合同中若明確約定調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作地點(diǎn)等的有關(guān)條件,，當(dāng)事人可以按照約定履行，但如果勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作地點(diǎn)等調(diào)整的約定,，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性,。用人單位不能證明調(diào)整合理性的,，勞動(dòng)者可以要求撤銷(xiāo)用人單位的調(diào)整決定。

第三種情形強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更應(yīng)建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上,，尤其強(qiáng)調(diào)用人單位在作出調(diào)崗調(diào)薪行為時(shí)應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》,，都強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人的合意,，因此單位在沒(méi)有法律規(guī)定或合同約定情形下變更勞動(dòng)者的工作崗位及工資待遇必須征得勞動(dòng)者的同意，雙方協(xié)商一致方可變更,。